在當前的經(jīng)濟環(huán)境下，整體市場需求都處于疲弱的狀態(tài)，企業(yè)對人才是不是也降低需求了呢？其實不然，深圳某大廠技術面試官就說，“對于企業(yè)來說，所有企業(yè)都在同一個時間里面競爭，你認為你只要這樣的人就行了，你的對手不會啊，他們會找更優(yōu)秀的。所以，不管在哪個階段，企業(yè)與企業(yè)都在競爭，企業(yè)會在性價比最高的那波人才里面，再找性價比最高的。”你看，優(yōu)秀的人才永遠是稀缺的。
但擺在所有HR面前共同的問題是：面試候選者多了，如何提高招聘效率，如何能更快匹配到優(yōu)秀人才？
AI智能面試產(chǎn)品是由廣西梯子科技有限公司研發(fā)推出的，已經(jīng)幫助眾多企業(yè)在應聘人海中撈到了最合適的“螺絲釘”，提高了招聘效率。那么AI智能面試是如何做到的呢？
海量簡歷挑選 支持第三方簡歷導入
和傳統(tǒng)的智聯(lián)招聘、前程無憂、boss直聘不同的是，在梯子科技的AI智能面試產(chǎn)品當中，由于其內(nèi)置了海量簡歷模版，AI面試官模擬面試等高級功能，吸引了大量的應聘者使用這一工具，這使得AI智能面試擁有豐富的面試者資源。而對HR而言，應聘者的量大質(zhì)優(yōu)是提高招聘效率的基礎。同時AI智能面試還支持第三方簡歷導入，也就是說可以從其他招聘渠道把簡歷一次性導入，這樣就避免了多個后臺來回切換的麻煩，實現(xiàn)了在一個平臺上統(tǒng)一管理招聘信息，這無疑是大大提升招聘工作效率的有效方法。
實時面試完成界面
AI面試官自定義 按崗位要求提前篩選
相信不少HR都碰到過這樣的問題，今天一天從早到晚面了幾十個，忙得是水都來不及喝一口，去廁所都要一溜小跑，但最后一盤點，不符合要求的占了一大半，白忙活了一天。而AI智能面試在這方面可以解決大問題。
AI面試官是產(chǎn)品內(nèi)置的功能，它既可以根據(jù)企業(yè)的招聘崗位，借用系統(tǒng)自帶的通用面試題庫，也支持企業(yè)根據(jù)崗位的特點設置個性化面試問題，能夠全天24小時進行在線面試。更強大的是，它還可以模擬當前所有的面試形式，不管是壓力面試、結構化面試，還是無領導小組討論，都可以輕松實現(xiàn)。這就在線下面試之前，幫HR篩選掉了不符合崗位要求，或者能力不足的面試者，留下那些表現(xiàn)優(yōu)異，有經(jīng)驗有能力的面試者。而HR只需要在AI面試官篩選完畢后，把符合要求的面試者約到公司進行第二輪面試，這樣既能夠利用海量的簡歷進行充分篩選，還能夠把有質(zhì)量的優(yōu)秀人才留下，大大提高了HR的招聘面試效率，實現(xiàn)智能化匹配人才的目的。
AI面試評估報告
當前可能是企業(yè)對優(yōu)秀人才最好的招攬時機。因為市場的需求少了，他們的個人要求相應就降低了，但人才的能力和經(jīng)驗還在，對企業(yè)來說，招聘成本下降，性價比上升，所以聰明的HR這段時間都在拼命篩簡歷，為企業(yè)下一波發(fā)展積累優(yōu)勢呢。
先進的招聘工具能夠事半功倍。從AI智能面試的爆發(fā)可以看出，科技正在逐漸改變我們的生活。AI智能面試這款產(chǎn)品從一開始就切入到企業(yè)和人才之間的聯(lián)系上來，AI機器人的加入，更是讓后疫情時代的招聘更加高效，也許，這就是我們邁入下一個招聘時代的開始吧？
