面試有招的真相：也許企業(yè)才是這款產(chǎn)品最大的受益者？
2022-04-14
媒體報(bào)道
近日，梯子科技上線了旗下服務(wù)于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職的新型產(chǎn)品——面試有招。
其中AI智能技術(shù)與模擬面試服務(wù)的巧妙結(jié)合成為了產(chǎn)品最大的亮點(diǎn)。而AI智能面試機(jī)器人的誕生，也被行業(yè)內(nèi)許多資深從業(yè)者評(píng)價(jià)為“有可能改變未來行業(yè)格局”的一項(xiàng)革命性創(chuàng)新！為疫情之下受到重創(chuàng)的校園招聘領(lǐng)域注入了一道屬于自己的強(qiáng)心劑！
然而，雖然產(chǎn)品本身最終服務(wù)的主要用戶群體是應(yīng)屆畢業(yè)生，但在產(chǎn)品運(yùn)營模式與生態(tài)鏈環(huán)節(jié)中，也許最大的受益者是各大企業(yè)人力資源的從業(yè)者！
在面試有招產(chǎn)品的開發(fā)伊始，便將實(shí)現(xiàn)企業(yè)的招聘需求服務(wù)作為核心產(chǎn)品目標(biāo)之一進(jìn)行重點(diǎn)打磨。在產(chǎn)品的第一階段，產(chǎn)品便已對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)了簡歷評(píng)估、候選人精準(zhǔn)篩選、候選人遠(yuǎn)程評(píng)估等服務(wù)，對(duì)廣大企業(yè)尤其是招聘體系成熟度欠缺的中小企業(yè)的人力資源招聘者來說，不得不說是一件大為利好福音！
簡歷評(píng)估，快人一步！
在“面試有招”的企業(yè)端入口中，企業(yè)可以根據(jù)自己制定的候選人畫像，根據(jù)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)歷等關(guān)鍵因素，通過精密的數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)，對(duì)海量應(yīng)屆生的簡歷進(jìn)行精準(zhǔn)的定位與篩選匹配，不錯(cuò)過每一個(gè)潛力無限的職場(chǎng)新星，更不會(huì)出現(xiàn)與企業(yè)需求不匹配的庸碌之才。
海量數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)推送！
在面試有招的平臺(tái)系統(tǒng)中，實(shí)現(xiàn)了將頭部招聘平臺(tái)的第三方大數(shù)據(jù)與平臺(tái)自身的用戶數(shù)據(jù)庫相結(jié)合，能夠快速地分析出與公司需求相匹配的應(yīng)屆生簡歷，并推送給企業(yè)人事從而開展進(jìn)一步的面試邀約工作，大大減少了企業(yè)人力資源部門的操作步驟，提升招聘工作的效率。
AI面試，科學(xué)評(píng)估！
企業(yè)的人事可以在面試有招的企業(yè)版端口中，通過設(shè)置AI面試機(jī)器人，完成對(duì)初試人的初試測(cè)試。在面試機(jī)器人的幫助下，人事不僅可以大大地減少許多重復(fù)性的工作，提升時(shí)間利用效率，還可以收到一份面試機(jī)器人自動(dòng)生成的詳細(xì)面試報(bào)告，包含了用戶崗位專業(yè)度、邏輯能力、語言表達(dá)能力、信息獲取分析能力、面部神情、候選人信任風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等24項(xiàng)數(shù)據(jù)評(píng)估信息，客觀且快速地對(duì)合適的求職者進(jìn)行精準(zhǔn)的抓??！
專業(yè)流程，高度擬人！
在面試有招的產(chǎn)品設(shè)計(jì)過程中，梯子科技與國內(nèi)外數(shù)十位人力資源行業(yè)的專家級(jí)成員合作，共同對(duì)AI面試機(jī)器人進(jìn)行了多種面試模式的深度開發(fā)，如如壓力面試、結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬面試等，可以全方位地滿足企業(yè)人事工作者對(duì)求職者進(jìn)行的各項(xiàng)能力考察。
同時(shí)，在面試的問題中，人事工作者還可以對(duì)具體的面試方式做出自己的選擇！行業(yè)內(nèi)流行的行為面試法、BEI面試法、剝洋蔥法、六合法、Smart面試法、馬爾克夫分析法等各種各樣的提問方法，都可以自由運(yùn)用，呈現(xiàn)出的效果完全不亞于一個(gè)從業(yè)十年以上的專業(yè)HR的水準(zhǔn)！
同時(shí)，為了增加面試機(jī)器人的擬人化水準(zhǔn)，系統(tǒng)還植入了多種人類神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)表達(dá)引擎，可以在面試的過程中靈活地對(duì)應(yīng)聘者發(fā)起提問、追問、反問、稱贊等各項(xiàng)智能的操作。
個(gè)性設(shè)置，運(yùn)籌帷幄！
在面試有招的企業(yè)端入口中，人事可以對(duì)企業(yè)的AI面試機(jī)器人形象、性別、問候語等元素進(jìn)行個(gè)性化的設(shè)置，同時(shí)對(duì)公司的詳細(xì)介紹等內(nèi)容進(jìn)行自主的編輯，將自己的企業(yè)文化呈現(xiàn)得淋漓盡致，對(duì)更多優(yōu)質(zhì)的高素質(zhì)人才產(chǎn)生吸引。
另外在面試的內(nèi)容中，人事工作者除了可以從系統(tǒng)提供的豐富題庫中進(jìn)行篩選，還可以選擇將自己DIY的原創(chuàng)面試問題加入題庫中，完美的在線上實(shí)現(xiàn)自己的招聘流程！
結(jié)語：
自互聯(lián)網(wǎng)招聘模式興起且經(jīng)過了幾輪的演變與發(fā)展之后，招聘的方式也在向更加簡化與高效的流程不斷進(jìn)化與蛻變。
隨著5G技術(shù)與人工智能領(lǐng)域的不斷發(fā)展與變革，我們完全有理由相信在下一個(gè)十年中，還會(huì)有無數(shù)的行業(yè)與領(lǐng)域，會(huì)隨之產(chǎn)生新的變革與創(chuàng)新，進(jìn)而出現(xiàn)新的創(chuàng)業(yè)風(fēng)口。
梯子科技這次帶來的新產(chǎn)品面試有招，是否有機(jī)會(huì)在成功的服務(wù)應(yīng)屆生求職者之外，能夠在人力資源領(lǐng)域的工作方式上進(jìn)行一次革命性的突破呢？
讓我們拭目以待！
