智能型招聘應(yīng)該如何做 AI面試帶來新契機
2022-04-14
媒體報道
作為企業(yè)的HR，天天要操心的就是企業(yè)的人才是否配置到位。而招聘是HR為企業(yè)儲備人才的重要手段。為了找到合適的人才，甚至誕生了獵頭這個專門提供高質(zhì)量人才的招聘方式。但在疫情之下，企業(yè)對人才的需求更偏向于來了就能用，這對HR來說更是增加了工作難度，畢竟市場上成熟的人才是可遇不可求的。那么，如何在短期時間里快速提升招聘效率，為企業(yè)招到最合適的人才呢?事實上，國際知名企業(yè)，包括沃爾瑪、中國平安等企業(yè)早已經(jīng)想到辦法了。
進一步優(yōu)化招聘流程
企業(yè)的招聘流程，一般都是人力資源部門制定和處理的，但多數(shù)HR都很少有時間去把招聘流程作進一步優(yōu)化，而是生搬硬套網(wǎng)上普遍通用的招聘方法。 這樣做導(dǎo)致的一個弊端就是：HR們在篩選簡歷、約談面試等簡單工作上花費了大量的時間，但成效甚微!那大企業(yè)們都是如何優(yōu)化自身招聘流程的呢?答案呼之欲出——借助AI技術(shù)，實現(xiàn)智能招聘。把一些基礎(chǔ)的工作交由智能機器人去處理，比如篩選符合崗位需求的簡歷、電話通知應(yīng)聘者面試等，進而解放HR的工作，從而提高招聘的質(zhì)量和效率。
例如，中國平安就在2016年開始通過一款手機應(yīng)用，讓用戶可以隨時自助的完成面試、錄用、入職、轉(zhuǎn)正等服務(wù)，大大解放了HR的勞動力。這背后就是借助了科技的力量，實現(xiàn)了招聘的自動化匹配。
對于廣大企業(yè)來說，有沒有一種適合他們招聘的AI應(yīng)用呢?答案是：有!目前市面上比較火的就是廣西梯子科技有限公司研發(fā)的智能AI面試官。
啟用AI技術(shù)篩選簡歷，助力招聘
AI面試是近年來比較流行的招聘輔助工具。國內(nèi)以梯子科技為代表的產(chǎn)品，通過AI技術(shù)賦能招聘面試，在招聘市場投下了一顆重磅炸彈，讓不少企業(yè)的HR們大呼好用。因為它的功能非常強大，解決了HR們30%的工作量，優(yōu)勢主要包含以下幾點：
簡歷自動篩選：企業(yè)可以針對海量候選人簡歷進行崗位需求自動匹配：高分推薦、低分自動淘汰;
AI面試官：面試過程由系統(tǒng)的虛擬面試官主導(dǎo)，虛擬面試官通過與求職者的交流，通過面部表情、說話聲調(diào)和語言內(nèi)容，對求職者的性格特征進行全面地分析。分析方向更傾向于軟技能方面，比如親和力、溝通能力、表達能力、盡責(zé)認真度等，根據(jù)分析結(jié)果由系統(tǒng)和面試官對求職者進行綜合打分、排名和篩選，最后決定求職者是否可以進入下一輪面試。
AI面試官24小時在線，可以同時支持多人在線面試。
AI面試報告
人工復(fù)核：在經(jīng)過多輪面試篩選后，HR就可以根據(jù)當(dāng)前企業(yè)崗位需求把符合要求的面試者進行人工面試，這一關(guān)就可以借助招聘經(jīng)驗，對面試者進行考察，選出合適的求職者。
可以說，通過這一流程，既能在足夠大的范圍進行人才篩選，也能讓企業(yè)主管、HR的面試經(jīng)驗有效發(fā)揮，招聘優(yōu)秀人才的機率比以前大大增加。
在未來，人力資源工作進入到智能時代，企業(yè)只有跟上這一步伐，才能在未來的市場競爭中找到更強的競爭力，保證自己能夠發(fā)展壯大。而對HR而言，這場戰(zhàn)斗已經(jīng)在招聘領(lǐng)域打響，順應(yīng)時代潮流才是取勝之道。
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公司簡介
廣西梯子科技有限公司(簡稱：梯子科技)成立于2019年，自成立以來，公司專注智能招聘、人才數(shù)字化，并圍繞市場需求推出了簡歷評估、AI面試等多款產(chǎn)品人工智能產(chǎn)品，也是市場上第一批開展企業(yè)人才智能招聘的企業(yè)之一。同時，公司旗下業(yè)務(wù)還包含高校畢業(yè)生求職就業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)智能招聘服務(wù)、市場人才共享及人才履歷數(shù)字化等。
