近些年，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)“人工智能”這個(gè)名詞，越來越高頻的出現(xiàn)在許多科技行業(yè)巨頭的話題中，同時(shí)也越來越深的滲入了我們生活中的許多細(xì)節(jié)，人工智能家居，手機(jī)上的人工智能語音助手、制造了大新聞的AlphaGo、各種平臺(tái)上的人工智能客服服務(wù)等新鮮玩意兒層出不窮。那么，“人工智能”這個(gè)如此火爆的概念，到底是個(gè)什么東西呢？
人工智能的英文名稱是Artificial Intelligence，是一種可以對(duì)人的意識(shí)、思維進(jìn)行模擬，并以人類智能相似的方式做出反應(yīng)的智能機(jī)器，其主要研究目標(biāo)是使機(jī)器能夠勝任一些通常需要人類智能才能完成的復(fù)雜工作。
在科技如此飛速發(fā)展的今天，人工智能至今為止在我們生活中的應(yīng)用場景，還僅僅是冰山一角，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有到達(dá)飽和的程度！在未來，勢(shì)必還會(huì)有許多線下的人類行為，不斷的通過人工智能，實(shí)現(xiàn)向線上的轉(zhuǎn)移，今天我們就來聊一聊，應(yīng)屆畢業(yè)生求職時(shí)必然會(huì)經(jīng)歷的面試，隨著人工智能的發(fā)展，在未來所蘊(yùn)藏著的無限可能性！
首先，我們來分析一下，在傳統(tǒng)的求職招聘模式中，存在的弊端：
一、線下面對(duì)面交流，時(shí)間成本高！
不知道各位曾經(jīng)經(jīng)歷過畢業(yè)求職和正在經(jīng)歷畢業(yè)求職的應(yīng)屆生小伙伴們，是否曾有過這樣的無奈：好不容易收到了心儀企業(yè)的面試邀請(qǐng)，結(jié)果面試的地點(diǎn)卻在離學(xué)校幾十公里開外的酒店甚至千里之外的外?。≌垓v許久之后，身心俱疲，到頭來卻發(fā)現(xiàn)面試僅僅只有十幾分鐘的時(shí)間……
二、面試過程中，試錯(cuò)成本高！
正如我們之前所說，很多時(shí)候，面試的時(shí)間只有短短的十幾分鐘！古人云：人非圣賢孰能無過，在面試中，哪怕再有才華的人，也不能保證自己在每一次的面試表現(xiàn)中都不出任何的差錯(cuò)，而很多時(shí)候，也許僅僅就是一個(gè)小小的失誤，就會(huì)葬送一次寶貴而難得的offer機(jī)會(huì)！而面試官在面對(duì)海量的簡歷與面試中，也難免會(huì)出現(xiàn)對(duì)優(yōu)質(zhì)人才的判斷失誤！
三、面試的雙向選擇下，精準(zhǔn)率低！
在社會(huì)競爭如此激烈的今天，求職領(lǐng)域卻仿佛出現(xiàn)了一個(gè)怪相，很多應(yīng)屆畢業(yè)生都在吐槽很難找到好的工作機(jī)會(huì)，而很多企業(yè)也在埋怨很難找到合適的人才！于是乎，很多畢業(yè)生就心想著先隨便找一個(gè)工作湊合干著，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，根本不是自己喜歡和擅長的方向；而許多企業(yè)也想著，先找個(gè)人湊合用著，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)員工的工作產(chǎn)出卻總是不盡如人意！
那么，人工智能技術(shù)的發(fā)展，對(duì)求職招聘的領(lǐng)域的未來，會(huì)產(chǎn)生怎樣的變革呢？
一、流程線上化，時(shí)間成本低！
在2020年的疫情期間，許多大企業(yè)的春招都采用了線上招聘的模式。根據(jù)許多參加過線上面試的同學(xué)反饋，線上面試的模式大大降低了面試過程中所產(chǎn)生的時(shí)間成本，原本自己一天只能完成1-2家企業(yè)的面試，在線上面試的模式下，數(shù)量可以實(shí)現(xiàn)翻倍；而不需要到處奔走也讓自己在面試前可以實(shí)現(xiàn)輕裝上陣地“廣撒網(wǎng)”！
二、舒緩面試壓力，展現(xiàn)最佳狀態(tài)！
在AI技術(shù)的運(yùn)用下，求職者可以不用面對(duì)真實(shí)的面試官，而是面對(duì)一個(gè)面試機(jī)器人。這樣求職者就可以最大程度的規(guī)避由于環(huán)境、突發(fā)情況、面試官氣場等因素造成的發(fā)揮不穩(wěn)的的情況！還可以通過與AI面試機(jī)器人反復(fù)的模擬訓(xùn)練，在正式的表現(xiàn)中呈現(xiàn)出最佳的面試狀態(tài)，從而大大的提高面試成功率！
三、大數(shù)據(jù)信息聯(lián)動(dòng)，精準(zhǔn)定位契合人才！
AI人工智能技術(shù)，可以通過大數(shù)據(jù)的工作模式，實(shí)現(xiàn)信息的聯(lián)動(dòng)，在面試之前，迅速幫助求職者定位到適合自己專業(yè)與特長的企業(yè)及相關(guān)崗位；同時(shí)也可以讓企業(yè)通過自己設(shè)置的條件，快速的從海量的簡歷中，鏈接到自己所需要的人才的具體信息，并進(jìn)行面試邀約！這樣便極大程度的提升了面試的雙向選擇過程中的精準(zhǔn)率！
那么，AI智能面試的時(shí)代距離我們，還有多遙遠(yuǎn)呢？事實(shí)上，已經(jīng)有不少前沿性的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，在這條路上踏出了破冰的第一步！近日，在線教育行業(yè)的黑馬梯子科技有限公司旗下發(fā)布的新品“面試有招”就吸引了業(yè)內(nèi)人士的廣泛關(guān)注。
面試有招是一款同時(shí)服務(wù)于各大企業(yè)與應(yīng)屆畢業(yè)生的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)，相比于傳統(tǒng)的智聯(lián)招聘、前程無憂、boss直聘等產(chǎn)品，其最大的特色在于將AI智能技術(shù)與大數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)的工作模式融入到面試與人力資源管理的領(lǐng)域中，進(jìn)而提出了AI智能面試機(jī)器人的概念。企業(yè)可以通過各種專業(yè)的面試模式與問題設(shè)置，將面試的邀請(qǐng)直接推送給廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，而應(yīng)屆畢業(yè)生也可以自由的選取接受AI智能機(jī)器人的面試時(shí)間，最終將自己的面試情況生成詳細(xì)而專業(yè)的面試報(bào)告交付到面試官手上！
這種創(chuàng)新的模式無疑大大縮短了求職者與企業(yè)在招聘工作中的時(shí)間成本與溝通效率，大大提高了有真才實(shí)學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生求職的成功率，亦實(shí)現(xiàn)了人力資源服務(wù)模式的革命性突破與轉(zhuǎn)變，也讓我們有理由相信，在不遠(yuǎn)的未來，AI智能面試勢(shì)必會(huì)成為被廣泛采用的新的求職模式！
